Mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) sichern Sie sich eine zusätzliche Altersvorsorge mit hohen Renditen. Sie profitieren von einer umfassenden staatlichen Förderung. Denn die Einzahlung ist steuerfrei - bis auf den letzten Cent.
Jedem Arbeitnehmer steht gesetzlich zu, Teile seines Bruttogehalts in eine betriebliche Altersversorgung anzulegen. Die Finanzierung erfolgt direkt durch den Arbeitgeber oder per Entgeltumwandlung durch den Arbeitnehmer.
Besonders lukrativ ist die Umwandlung von vermögenswirksamen Leistungen (VL) in bAV. So fließt bei gleicher Nettoauszahlung fast das Doppelte in Ihre persönliche Altersvorsorge.
| VL-Sparen | bAV statt VL | |
|---|---|---|
| Bruttogehalt | 3.000 Euro | 3.000 Euro |
| Vermögenswirksame Leistungen (VL) | + 40 Euro | + 40 Euro |
| Umwandlung VL in bAV | 0 Euro | - 40 Euro |
| Zusätzliche Umwandlung in bAV | 0 Euro | - 33 Euro |
| Steuer- und SV-Bruttogehalt | 3.040 Euro | 2.967 Euro |
| Steuern1 | - 378 Euro | - 360Euro |
| Sozialabgaben | - 625 Euro | - 610Euro |
| Vermögenswirksame Leistungen (VL) | - 40 Euro | 0 Euro |
| Nettoauszahlung | 1.997 Euro | 1.997 Euro |
| Anlage | 40 Euro |
75 Euro bzw. 84 Euro inklusive Arbeitgeberpflichtzuschuss2 |
1 Lohnsteuerklasse I inklusive Kirchensteuer; Baden-Württemberg; GKV-versichert. Zusatzbeitrag 1,6%. (Quelle: bAV easy-Rechner (Werte gerundet), Stand 02.2023)
2 Für Entgeltumwandlungsvereinbarungen (Direktversicherung/ Pensionskasse/ Pensionsfonds) ist der Arbeitgeber seit 2019 verpflichtet, einen Zuschuss in Höhe von 15 % zu zahlen, wenn der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers eine Sozialversicherungsersparnis hat. Für den Bestand gilt dies ab 2022. (Tarifverträge können hiervon abweichen.)
Die staatliche Förderung im Rahmen des Vermögensbildungsgesetzes kommt für die Umwandlung von VL in BAV nicht in Betracht.
